Guilaine LATRON agent commercial : La Roche-sur-Foron, Thorens-Glières, Fillière, Saint-Cergues

Dans un secteur immobilier en constante évolution, Keller Williams, leader mondial de l'immobilier présent dans 56 pays avec plus de 200 000 membres, a fait de l’entrepreneuriat la pierre angulaire de son modèle. Depuis son arrivée en France en 2017, la compagnie a connu une croissance fulgurante, rassemblant près de 3 000 membres sur le territoire et au-delà des mers.Cette expansion rapide s'appuie sur une approche interdépendante qui encourage l'agilité, l'innovation et la collaboration entre agents. Contrairement aux modèles traditionnels, Keller Williams offre une structure où chacun est entrepreneur, partageant les bénéfices et les responsabilités dans un cadre propice à la réussite professionnelle.Le modèle Keller Williams : une offre complète pour propulser les carrièresLa réussite de Keller Williams repose sur quatre piliers fondamentaux qui forment une base solide pour développer la carrière de chaque agent immobilier.1. Une formation continue et du coaching personnaliséChez Keller Williams, la formation est la clé de la réussite. Les agents, qu'ils soient débutants ou expérimentés, ont accès à des programmes de formation de haute qualité qui couvrent tous les aspects de l’immobilier : gestion des transactions, techniques de vente, marketing digital, et même développement personnel.Le programme Ignite, par exemple, est conçu pour propulser les agents débutants vers une productivité immédiate, tandis que la formation BOLD aide à atteindre des objectifs ambitieux en combinant des techniques de coaching et de motivation.En plus des formations en groupe, chaque agent peut bénéficier d’un coaching individuel adapté à son profil et à ses objectifs. Le rôle du coach est d’aider les agents à développer leur potentiel, à surmonter les obstacles et à atteindre leurs objectifs de performance.2. Des spécialisations en immobilier pour se démarquerPour se différencier dans un marché immobilier compétitif, Keller Williams propose à ses agents de se spécialiser dans des secteurs de niche. En plus des transactions classiques, les agents peuvent se former dans des domaines tels que :KW Neuf (immobilier neuf)KW Commercial (immobilier d’entreprise)KW Luxury France (biens de luxe)KW Viager (immobilier en viager)KW Foncier (immobilier foncier)KW Locatif (immobilier locatif)Ces spécialisations permettent à chaque agent de devenir expert dans un domaine particulier, renforçant ainsi leur positionnement sur le marché et leur attractivité auprès des clients.3. Une technologie avancée au service des agentsLa technologie est au cœur du modèle de Keller Williams. Grâce à la plateforme Command, les agents disposent d’un outil puissant pour gérer l’ensemble de leurs activités : de la génération de leads à la gestion des transactions en passant par le suivi des clients. Command permet aux agents de gagner en productivité tout en se concentrant sur l’essentiel : la relation client.Cette technologie de pointe offre également des fonctionnalités de marketing personnalisé, permettant aux agents de créer des campagnes ciblées, d’envoyer des emails automatisés et de suivre leurs performances en temps réel.Avec ces outils, Keller Williams donne à ses agents les moyens de réussir dans un environnement numérique exigeant, où la rapidité et l’efficacité sont des facteurs clés de succès.4. Une rémunération attractive et collaborativeUn des éléments clés du modèle Keller Williams est son système de rémunération attractive. Contrairement aux agences immobilières traditionnelles, où les agents perçoivent uniquement des commissions, Keller Williams propose un modèle basé sur le partage des bénéfices. Les agents ont la possibilité de recevoir une part des bénéfices générés par l’entreprise, en plus de leurs commissions sur les ventes.Ce système de Growth Share encourage non seulement la collaboration entre agents, mais aussi la croissance collective du Market Center. Chaque agent peut ainsi développer une entreprise prospère, tout en bénéficiant d’un revenu passif à long terme.Les valeurs de Keller Williams : l’interdépendance et la réussite collectiveChez Keller Williams, la réussite collective est une valeur essentielle. L’entreprise met un point d’honneur à cultiver un esprit de communauté entre ses membres, où chacun peut contribuer au succès de l'autre. Cette approche crée un environnement de travail collaboratif et stimulant, où les agents sont encouragés à partager leurs expériences et à s'entraider.Que vous soyez débutant ou agent expérimenté, Keller Williams offre une opportunité unique de développer votre carrière grâce à un parcours entrepreneurial sur-mesure. Les outils de formation, les spécialisations immobilières, la technologie avancée et le modèle de rémunération sont autant d’atouts qui permettent aux agents KW de dépasser leurs limites et de construire une carrière solide et épanouissante.Rejoignez Keller Williams pour une carrière entrepreneuriale réussieDepuis son implantation en France, Keller Williams a prouvé que son modèle interdépendant pouvait séduire et transformer la carrière de milliers d’agents. Avec une approche axée sur l’entrepreneuriat, la formation continue, la technologie et un modèle de rémunération incitatif, KW offre à ses agents tous les outils pour réussir et développer leur propre business.Vous souhaitez en savoir plus sur Keller Williams et sur votre potentiel en tant qu’entrepreneur immobilier ? Prenez rendez-vous dès aujourd’hui pour découvrir comment ce modèle peut transformer votre carrière.

Dans le monde de l'immobilier, chaque compagnie a ses propres outils, mais rares sont celles qui vont jusqu'à développer un langage spécifique pour uniformiser et motiver leurs agents. Chez Keller Williams, leader mondial de l'immobilier avec plus de 210 000 agents dans plus de 50 pays, un code sémantique unique a été créé : les Kellerisms. Ce langage universel permet à tous les membres, qu'ils soient en France, aux États-Unis ou en Asie, de comprendre et d'appliquer les mêmes stratégies, en s'appuyant sur une culture partagée.Plongeons dans cet univers sémantique qui fait toute la différence.1. L’importance d’un langage commun chez Keller WilliamsEn tant que réseau mondial d'entrepreneurs en immobilier, Keller Williams se distingue par son modèle fondé sur l’interdépendance. Contrairement aux agences traditionnelles, où les agents fonctionnent de manière plus isolée, KWpropose un cadre où la collaboration et le partage de connaissances sont au cœur de la réussite. Mais pour que cette collaboration soit efficace à grande échelle, il fallait créer un socle commun : c’est ainsi qu’est né le concept des Kellerisms.Ces expressions ne sont pas de simples acronymes ou concepts théoriques. Elles représentent des outils concrets, appliqués quotidiennement par les agents. Du Business Plan 1-3-5 au système de Growth Share, chaque terme véhicule une stratégie précise.2. Les principaux Kellerisms à connaître1-3-5 : Le Business Plan ActionnableLe 1-3-5 est un plan d’action structuré autour d’un objectif principal. Pour y parvenir, on identifie 3 priorités clés, puis 5 stratégies pour chaque priorité. C’est un outil simple mais extrêmement efficace pour transformer un objectif vague en un chemin concret.4-1-1 : Objectifs annuels, mensuels et hebdomadairesLe 4-1-1 est une méthode de planification qui encourage chaque agent à se fixer des objectifs annuels, décomposés en cibles mensuelles et hebdomadaires. Ce système favorise la discipline et l’atteinte des résultats finaux en suivant un plan détaillé et clair.10/4 : La productivité quotidienneCe modèle met en place une routine quotidienne puissante :10 contacts à générer par jour,10 nouveaux ajouts dans la base de données,10 conversations à engager,et enfin, 10 messages à envoyer pour entretenir son réseau.Ce rituel permet à chaque agent de rester constamment dans l’action et d’alimenter un pipeline de contacts solides.33 Touch : Une stratégie de suivi puissanteLe 33 Touch est un calendrier de suivi des clients, qui consiste à les contacter 33 fois sur une année. Cela inclut des appels, des e-mails, des messages sur les réseaux sociaux, etc. Cette approche garantit que chaque client reste engagé et se souvient de l’agent, renforçant ainsi les relations à long terme.3. Kellerisms : Plus qu'un jargon, une méthode de leadershipLes Kellerisms ne se limitent pas seulement aux stratégies de productivité individuelle. Ils incluent également des concepts plus profonds liés au leadership et à la culture d'entreprise.BIG WHY : Le moteur de motivationChaque agent chez Keller Williams est invité à identifier son Big Why, c'est-à-dire la raison profonde pour laquelle il a choisi ce métier. Que ce soit pour améliorer sa qualité de vie, atteindre une indépendance financière ou réaliser un projet personnel, ce Big Why est la boussole qui guide chaque décision.WI4C2TES : Le système de croyances Keller WilliamsLe WI4C2TES est le fondement des valeurs de KW. Il repose sur des principes tels que Win-Win (gagnant-gagnant), Intégrité, Engagement, Créativité et Travail d’équipe. Ces valeurs assurent une approche éthique des affaires et une collaboration harmonieuse entre les agents et le leadership.4C : Capturer, Connecter, Closer, CultiverLe 4C est un modèle simple et efficace pour suivre la progression d’une relation client. Capturer un lead, connecter avec lui, closer la transaction, puis cultiver la relation pour fidéliser et obtenir des recommandations.4. Comment ces outils transforment la carrière des agentsEn adoptant ces outils, les agents immobiliers de Keller Williams bénéficient d’une structure claire et d’une méthodologie éprouvée. Cela leur permet de se concentrer sur ce qui est essentiel : la croissance de leur entreprise et leur développement personnel. De plus, grâce à ces stratégies bien définies, ils peuvent rapidement générer des leads, conclure des transactions et créer des relations durables avec leurs clients.Keller Williams, en créant cette culture d’entreprise basée sur un langage commun, favorise la collaboration et l’efficacité au sein de son réseau. Les agents ne sont jamais seuls : ils font partie d’un écosystème où la réussite est partagée et où le soutien est constant.5. Pourquoi rejoindre Keller Williams pour maîtriser les Kellerisms ?Si vous cherchez à intégrer un réseau immobilier qui propose bien plus qu’une simple agence, Keller Williams est fait pour vous. En rejoignant ce réseau, vous accéderez non seulement à des formations de haute qualité et à un coaching personnalisé, mais vous découvrirez aussi un modèle entrepreneurial unique, où les Kellerisms deviendront vos alliés quotidiens pour réussir.Prenez rendez-vous dès maintenant pour découvrir comment ces outils peuvent transformer votre carrière et vous aider à atteindre vos objectifs.Mon texte...